LA MOBILITÉ FORCÉE SOUS PEINE DE LICENCIEMENT
Les patrons auraient le droit de faire changer de poste et/ou de muter leurs salariés à des centaines de kilomètres, et en cas de refus de les licencier sans indemnités.
IMPOSER AUX SALARIÉS DES NORMES MOINS BONNES QUE LE CODE DU TRAVAIL
Un « accord de maintien dans l’emploi » signé par des syndicats donnerait le droit au patron d’une entreprise d’exiger des salariés qu’ils baissent leurs salaires et/ou travaillent plus longtemps en échange d’une vague promesse de ne pas supprimer d’emplois. Un salarié ne pourrait plus s’y opposer et pourrait être licencié sans possibilité de saisir les prud’hommes.
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